Arbeidsgivere har i visse tilfeller rett til å forby ansatte å bære synlige hodeplagg, basert på politisk, filosofisk eller religiøs tro, på jobb. Dette ble fastslått av EU-domstolen i Luxemburg.
I en pressemelding skiver domstolen at forbud mot hodeplagg på arbeidsplassen "kan være berettiget av hensyn til arbeidsgiverens behov for å holde en nøytral profil i forhold til kundegruppen eller for å forebygge sosiale konflikter".
Bakgrunnen for dommen er to muslimske kvinner i Tyskland som ble suspendert fra jobben. Dette skjedde etter at de begge hadde begynt å bruke hodeplagg etter en morspermisjon. Den ene kvinnen arbeider som spesialpedagog og den andre som selger og kasserer.
